“你们明知我父亲有高血压还气他，现在我父亲死了，必须赔偿万。”广州江门，刘先生的父母在同一家洁具公司工作了20年，两人均被鉴定出患上了尘肺病。公司同意给二人调岗，但要先停工留薪治疗。可是双方因停工留薪期的工资问题，一直未协商妥当。刘先生的母亲停工治疗3个月只拿到了元。
刘先生的父亲得知后非常生气，于是与经理大吵了一架，还全程录了像。后双方协商，公司同意先每个月发元给刘先生的母亲，以后多退少补，刘先生的父母均同意了这个方案。待刘先生的母亲走后，刘先生的父亲留下来又和经理说了点事才离开。次日，刘先生的父亲突感身体不适，躺下后便没再起来。后经诊断，刘先生的父亲死于脑干出血、高血压，引起心脏呼吸衰竭。刘先生认为父亲是在停工留薪期内死亡的属于工伤，而且父亲是被经理气死的，于是向公司索赔万。但公司认为刘先生的父亲是死于自身疾病，不属于工伤，他们只能帮忙申请因尘肺病问题的工伤赔偿。（来源：华商连线）
刘先生的父母在公司工作了20年，一个月到手工资连元都不到，让人感觉很心酸。社会在进步，公司的利润在增加，可是老员工们的工资涨得比乌龟爬得还慢。难怪人们常说要多跳槽，跳一次能涨一次，比在公司慢慢熬要强得多。本次事件中，刘先生一家与公司的争议焦点就是刘先生父亲的死是否属于工亡，公司是否要承担侵权责任。首先，我们来看下刘先生父亲的死是否属于工亡。刘先生的父亲被鉴定出患有尘肺病，这属于职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，患职业病的，应当认定为工伤。在接受工伤医疗期间，患职业病者可享受停工留薪待遇。一般情况下，因工伤而停工留薪的期限不超过12个月。如果伤情严重或其他特殊情况的，可以适当延长停工留薪期，但不得延长超过12个月。如果职业病患者在停工留薪期内因职业病导致死亡的，符合在停工留薪期内死亡的条件，可以认定为工亡。本次事件中，刘先生的父亲并非因尘肺病而死，而是死于脑干出血、高血压，引起心脏呼吸衰竭，这并不符合工亡的认定条件。因此，刘先生父亲的死并不属于工亡。这里需要大家注意一下，虽然刘先生父亲的死不属于工亡，但还是可以获得因职业病所应得的工伤赔偿。其次，我们来看看公司是否要为刘先生父亲的死负责。在司法实践中，特殊体质不会中断因果关系的成立。也就是说，如果刘先生能够证明其父亲的死是与公司发生争执导致的，那公司就要承担赔偿责任。根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。被侵权人对损害的发生和扩大也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本次事件中，虽然双方一开始是有发生争执，但最后都协商完毕，并没有再就工资一事发生争执，事后刘先生的父亲也安心回家了。因此，我们认为公司无需承担赔偿责任，除非刘先生能够证明其父亲的死与公司有关。最后，员工是公司发展的根基，只有稳住员工才能保障公司的发展，因此，公司应该多为员工谋福利，而少点套路。朋友们，你们对本案有什么看法？欢迎留言交流。