一方面形式上的证照、文件、数据等常规资料必定看，另一方面我们也会多方面调查同行对拟投基金的评价，还会对主管合伙人进行深入的接触和了解，包括对其核心团队本人及亲属的访谈。不仅熟悉管理人的历史业绩、学历、背景、经历等，也会去了解他的为人、投资风格，包括他对基金未来发展的期望。我们投的每一家基金都有自己的文化，复星就是我们的目标，不是说我们要做成他们那么大的规模或者那么好的成绩，我觉得是一种精神，我们很推崇合伙的精神。复星真的是一群有理想的人聚在一起，通过自己的聪明、努力取得的成绩。大家群策群力的去做一个事业，为了共同的理想付出和奋斗。团队协作还是挺重要的，现在来讲国内不少GP都是系于一两个人核心人物，但复星的核心管理团队不是一两个人，而是几个人，他们下面还有跟得上的人，呈阶梯式传承。
93、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
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