“”、“五加二”、“白加黑”。
每一个职场人对这组词都不陌生。
成年人的世界，没有容易二字。
尤其是在大城市，通勤时间长，早上6点起，晚上能11点到家就不错了。
高压的工作常常导致伤病，我国法律将因工受伤、患病、死亡都认定为工伤，包括职业病。这一点大部分的人都知道，但有一点是大家所不知道的。
法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也属于工伤。
也就是说，如果你本来就有某种疾病，虽然不是职业病，但只要是在工作时间、工作岗位发病导致死亡也属于工伤，又或者发病后经抢救无效死亡，只要发病到死亡之间不超过48小时，也算作工伤。
然而，所有涉及工伤认定的法条在实践中都会面临一个复杂的问题，
就是加班时的受伤、死亡能否算作工伤。
因为传统的工伤认定遵循两大条件：
1.在8小时工作实践内；
2.在单位或外出执行任务。
但现代人加班已是家常便饭，而且加班的地点和原因也是五花八门。例如双休前突然通知要出差，回家后客户要求改方案，都是家常便饭。
这种情况下如果出了事情，能否认定为工伤，才是法律实践中常常面临的难题。
下面我们就一起看一则真实的案例
案例简述
年11月5日，晚七点。
正在A水泥厂宿舍看视频的老张觉得有点饿，于是出门去买吃的。
走到厂门口时被工厂的电工老肖叫住，原来工厂门口的电缆断落了，老肖想让老张用铲车把他托起来，维修电缆。
老张平时在工厂主要负责材料装运，同时也需要协助厂区内的电工、机修工进行维修工作，没有固定工作时间。
老张听老肖说完后抬头看了看断落的电缆，谁知一低头就感到一阵眩晕，便坐在了旁边的护栏上休息。
随后厂门口来了一辆拉水泥的卡车，老肖就站在卡车上维修电缆。修理完后，老肖发现老张已经无法站立，于是赶紧拨打了急救电话。
8点左右，救护车将医院抢救。医院急诊后结果为严重脑出血。当晚10点，医院向老张家属下达《病危（病重）通知书》，告知因为脑干出血量太大，已没有救治希望。
家属为遵循“将最后一口气留在家中”的风俗，为办理了出院手续。11月6日，晚6点，老张在家中死亡。
11月22日，A水泥厂就老张的死亡向当地区人社局申请工伤认定。十几天后，人社局认为老张的死亡不构成工伤。老张的家属不服，提起了行*诉讼，要求法院判决撤销人社局的决定。
这个案子经过了一审和二审两次审判。一审法院认为，协助老肖维修电缆在老张的职责范围内，所以他是在工作时间内突发的疾病，所以应当是工伤。
但二审时，法院认为老张是自行前往厂外购物的路途中遇到老肖的，而不是老肖主动要求他出门帮忙的，而且老肖请求协助时老张并未明确表示同意，也并未实际参与维修电缆。
所以客观上，老张没有实施协助老肖维修电缆的行为，因此，不能认为老张属于工伤。
双哥说法
这个案子就是典型的加班时间出事能否认定工伤。
解决问题的关键就在于，如何判断当时是在加班。只要确定是在加班，那么是否工伤就很好认定了，本案也是如此。
二审法院之所以认为老张不是工伤的原因就在于，老张并不是主动去厂门口提供维修帮助，只是凑巧经过。虽然老肖提出了协助的请求，但是老张还没来得及答应就病发了，之后也没有进行任何工作操作。
所以法院认为老张不能算是加班，最多只能算是快要加班之前发病，所以不能算作工伤。
总结
1.是否加班的问题。虽然说劳动法确实是严格保护劳动者，但是否加班这个问题，有时其实很难判断。最简单的一个例子，如果老板让在非工作时间办理公事，可以认为是加班，但如果是办理私事呢？可能就会出现争议。
再例如，你回家之后客户通知你方案不满意，要求你明天上午改好给他，但事实上明天上午再改肯定来不及，只能连夜改，这算不算加班？
所以判断是否加班有时很复杂。我们只能建议你，无论什么情况，如果不在办公场所加班，可以想办法变相告知老板或部门经理，能获得他们明确的同意当然更好。
2.工伤的认定。工伤认定由当地的人力资源和社会保证部门负责，出现工伤后，单位要向人社局申请工伤认定。如果单位不申请，近亲属可以直接申请。
3.不服的处理。如果对工伤认定结果不服，只能以人社局为被告向法院提起行*诉讼，要求撤销人社局的认定。
（文中案例为真实案例，为保护当事人隐私，均采用化名，如有雷同纯属巧合）
撰文：Lawyer_C
编辑：热水袋
运营：罗易